The Eye of Leadership Performance

Ledarskap, som gör folk, utvecklas. Se genom ögat av ledare har fått en helt ny nivå av betydelse i ljuset av de senaste framstegen inom kognitiv neurovetenskap. När en ledare inser att hur hon eller han uppfattar deras själv, deras medarbetare och organisationen kraftfullt är viktigt för resultaten, det finns potentiellt ännu mer motivation för att få klarhet i sin vision. Jag läste en artikel skriven av professor Eric Kandel, en neuroforskare vid Columbia University som dök upp i NY Times Omdömen helg upplaga för April 13, 2013, "Vad hjärnan kan berätta om Art." En anmärkningsvärd kommentar gjordes om kreativitet:

"... Denna insikt innebar att hjärnan är en kreativitet maskin, som erhåller ofullständiga uppgifter från omvärlden och avslutar den."
(Delar betydelsen) Omdömen

I slutet av artikeln, gör Dr Kandel en intressant kommentar: Omdömen

"Allt som går att visa att den verkliga" öga "av betraktaren är hjärnan själv. "

Verkligen. Hur vi ser verkligheten är subjektiv, och sedan vi vidta de åtgärder som för att bevisa oss rätt. När en ledare ser sig själv med blinda fläckar, de kan underprestera i onödan, eller ännu värre, projekt deras låga förväntningar på dem runt omkring dem och också bidra till en minskning av effektiviteten i sitt lag. Omdömen

När en ledare förväntningar på framgång är begränsade, det påverkar resultatet för hela laget. Du underskatta kraften i sinnet att producera självuppfyllande profetia till din egen risk. Hur gör vi börjar att medvetet bli Creative Directors i utförandet av våra grupper och organisationer Omdömen

Du måste först vara villiga att öppna ditt inre öga och se med objektivitet vad som händer runt omkring dig - ögonen vidöppna. Förnekelse är ett dåligt val för en coping mekanism när det gäller ledarskap. Ändra kommer att vänta på någon. Att se sina egna brister i ledarskapet prestanda underlättas genom att inse att vi alla växer och lära sig att nå ut till fler av vår sanna potential. Omdömen

Oavsett hur framgångsrik du är nu eller har varit i det förflutna, fortsätter miljön att förändras och utvecklas, och så måste du. Här är tre steg för att flytta dig till rätt bana för att expandera visionen för ledarutveckling:

1. Ändra hur du uppfattar tillväxt och utveckling.
Se det som ett äventyr och inte som "fastställande av dig själv". Du är inte bruten, Du behöver bara att växa. Omdömen

2. Var villig att lära sig ett mindfulness meditation
som är rätt för dig. Omdömen

3. Läs användarvänliga neurovetenskap 101 Omdömen från någon som har gjort det sig själv - inte bara ha plockat upp en bok och nu talar från teori. Vem som helst kan hitta information på Internet dessa dagar. Omdömen

Att lära sig att sakta ner ditt sinne kommer att öppna ett helt nytt sätt att se på världen och sig själv. Hur ändra vinning och om en framgångsrik väg väljs kommer att bero på betraktarens öga
- hur ledare hjärna är kopplad att se världen som är. Är du redo att stiga till tillfälle att "omskola din hjärna" att bli en mer engagerande, effektiv ledare som kan anpassa sig till förändringar med mer elasticitet som det uppstår, för gott? Vad är några saker som du gör för att expandera ditt sätt att möta och hantera förändringar Omdömen  ?.