Principfast Negotiations

Så mycket av ditt liv är en förhandling. Hemma du förhandlar dina barns säng tider, vilken tid middag kommer att vara redo, vars familj du besöker för semester och många andra punkter. På jobbet du förhandlar svåra deadlines, omöjliga budgetar och över tilldelade resurser (inklusive din egen övertilldelning).

När du använder en mjuk förhandling strategi du placerar mer värde på att vara trevlig och upprätthålla en vänskap. Det är inget fel med att vara trevlig, förutom att om du placerar vara trevlig över att välja det bästa sättet, kommer du tas tillvara och du kommer att harmas över det. När du använder en hård förhandling strategi du glömma relationer och bryr sig mer om att vinna slaget. Användningen av ordet striden är avsiktligt här, när du använder den hårda inställning du antar att du arbetar mot motståndare. Omdömen

Ange Principled förhandlingarna. Utvecklad av Harvard Negotiation Project, är både mjuka och hårda Principled förhandlingar. Mjukt på människorna och hårt på problemet. I stället för "ge efter" att vara trevlig och i stället att anta den andra parten är din fiende, är tanken att nå en lösning baserad på fördelarna med denna lösning. Att fatta ett beslut som grundar sig på visdom och inte på egensinne.

Detta tillvägagångssätt har enormt värde för oss. När förhandlingarna är över, där inte folket som var inblandade? De förblir dina kollegor, dina kunder, dina leverantörer. Du vill ha en stark professionell relation med dessa människor, inte en ansträngd förbittrad en.

Fördelarna med principstyrd förhandling är väl lämpade för projektet världen:

  • Deltagarna blir partners, INTE motståndare. - Tillsammans du åta sig att finna en lösning; du inte konkurrerar med varandra. Omdömen
  • Deltagarna utveckla gemensamma intressen. - Tillsammans du åta sig att hitta en gemensam grund och arbeta mot specifika mål Omdömen
  • Fair standarder utvecklas.. - Tillsammans du sätta gränser som är rimliga och godtagbara för alla Omdömen
  • Flera alternativ utforskas.. -. Tillsammans du överväga mer än en eller två metoder Omdömen
  • är ett klokt beslut som fattats

    När förhandlingarna avslutas, du vet alla att en etisk affärstransaktion inträffade.. Att du arbetade tillsammans med integritet för att hitta en lösning som passar behovet till hands. Det är därför EFTER förhandlingarna slutar du kan fortsätta att föra en sund professionell relation som bygger på respekt. . Vad en Omdömen   lättnad!;

    • ledarskap

    1. Läs ledarskaps Skills
    2. Ledarskap Hjälper - Några fakta övningar Leadership
    3. Vad förväntar du dig? Fyra Områden Förväntningar Krävs för Great Results
    4. Ledare är alltid på Stage
    5. Hur man Lead Generation Y
    6. Sju sätt att Vårda Business Relationships
    7. Seger Blue Monday - den "Värsta dagen på året"
    8. 5 Principer för hur man Bly oavsett vad din Level
    9. Konsten och skicklighet i beslut Making
    10. Teambuilding Evenemang-hur du välja den bästa Corporate Teambuilding Event
    11. Tyska Mid-size Sedan finner en ny amerikansk Home
    12. 7 Ways Oss folket kan återställa Civility
    13. Strävar efter att Great doktorsexamen Leadership
    14. Ledarskap misstag som ingen kommer att peka Out
    15. Fem sätt att skapa större Vision
    16. Är Din e-postadress Köra ditt liv?
    17. Brist på tro Förhindrar din Maximal Personal Effectiveness
    18. Organizational Leadership Program - Lär dig att leda Strategically
    19. Performance Management - Konsekvenserna av att inte ta itu issues
    20. Varför tacksamhet gör dig till en bättre chef?