Ledarskap: En Oumbärlig Skill för framgångsrika proffs och Companies

Ledarskap är en färdighet som inte är reserverad enbart för chefer, direktörer, VPS, eller någon annan som är chef för en avdelning eller ett företag. Det är en viktig egenskap som någon värdefull medarbetare bör visa i en eller annan form på arbetsplatsen. Termen" ledarskap &"; kan omfatta en mängd olika åtgärder och attityder; Det gäller inte nödvändigtvis enbart till en enda ledare för en grupp. Ledarskap kan manifesteras i små åtgärder som i slutändan kan leda till förändring – och som sådan, är det en viktig del av utvecklingen både av företaget och av din individuella utveckling som professionell Omdömen

Som anställd av ett företag som inte är i stånd specifikt definieras som en “. ledare &"; Varför är det viktigt att visa ledarskap, och hur kan du göra det? För det första kan goda ledaregenskaper hjälper dig att avancera inom företaget eller fält. Om din chef och medarbetare märker att du tar initiativ regelbundet – genom att erbjuda att organisera ett projekt, vilket ledde till en diskussion eller möte, eller ta itu med ens en minut fråga som har ignorerats eller fördröjs – de kan erkänna att du har ledaregenskaper som kan tillämpas på en större uppsättning ansvarsområden Omdömen

Kom också ihåg att ledarskap går hand i hand med tillförsikt. Om du är säker på dina kunskaper och idéer och är villiga att ta risker genom att föra dem, din förmåga att leda kommer att följa efter. Bygga självförtroende får inte vara en snabb eller enkel process, men det är en prestation inom varje individ och' s räckvidd. Några grundläggande tips för förtroendet på arbetsplatsen: först, alltid vara beredd. Du kommer att känna bäst om ditt arbete och dina ansträngningar att bygga relationer om du vet att du har gjort allt du kan i förväg för att börja ett nytt projekt eller slutföra en uppgift ordentligt och korrekt. Dessutom klär sig för framgång och ser din bästa professionella sida på arbetsplatsen. Det kommer att ge dig mer förtroende för att komma upp framför människor – vare sig i en en-till-en diskussion, en liten gruppmöte eller ett styrelserum packat med folk och ndash; och sedan låta dina idéer sköta snacket. Omdömen

Det är viktigt inte bara för enskilda, men också för företag att bygga en stark grund för ledarskap för att åstadkomma en långsiktig tillväxt och hållbarhet. När ledarna för ett företag är kompetent och pålitlig, kommer de anställda inom den kommer att lita på sitt företag och investera sig i sitt arbete. Men det finns oro för att många företag och organisationer idag saknar viktiga ledarskap: i en artikel förra veckan i Post-, Dr. Mary Donahue citerade en aktuell “ ledarskap öken &"; i USA och Kanada, och efterlyste företagen att omvärdera och förbättra sina medel för att odla ledarskap internt. I sin artikel, hon kämpar mentorprogram, inte bara för att passera kunskap till nya anställda, men också (och kanske ännu viktigare) för vad de kan lära mentorer om ledarskap av “ att tvinga dem se över hur de leder och hur de kommunicerar spetskompetens inom arbetsplatsen, och" samt genom att hjälpa “. ledare lära sig att ge sammanhang, definierar framgång, och göra det möjligt för sina anhängare att misslyckas och lära av sina misslyckanden &"; Dessa erfarenheter, Dr. Donahue hävdar, är oumbärliga för att skapa “ nöjda personal och lojalitet &";. Omdömen

Om Dr. Donahue &'; s prognos att de yngre generationerna på arbetsplatsen blir allt bind till organisationer och deras positioner inom dem på grund av misstro mot sina ledare, så kanske kravet på bättre ledarskap är en angelägen. Denna process kan börja med dig, oavsett vad din befattning: för om du visa din vilja och förmåga att leda, kan du vara den i framtiden som bygger grundläggande band av förtroende och anstiftan dialog, kreativitet och innovation bland dina kollegor
 .;