Affärsetik och Competition

Vid en nyligen talande engagemang på affärsetik, en av de 100-tal deltagare uttryckte en avvikande åsikt till min diskussion kretsar kring huruvida du skulle berätta en klient, eller utsikter att du hade hört något negativt om en konkurrent till er som var ombedda att bjuda på samma projekt som du var. Omdömen

Det fanns absolut inget sätt att de inte skulle hitta ett sätt att tala om för kunden eller utsikterna att de hade hört något dåligt om deras konkurrent, allt under förevändningen att de var ute efter att skydda dem. Även om deras kunskaper var inte från att ha haft en direkt erfarenhet av dem, var de fortfarande övertygad om att deras klient /utsikter bör få veta. Omdömen

Även om detta kan ha varit helt sant, det är inte hur någon skulle eller kunde se på den, från den andra sidan. Även om jag hade gått igenom processen med dem, nämnde ett antal skäl till varför det är inte klokt, och även gav dem ett svar som inte skulle betraktas som en "lögn" från deras sida, det var allt förgäves. De letade alltför nära från en känslomässig ställning i stället för att försöka se någon annans sida, även hur de kan se till kunden eller utsikter. Omdömen

Inte långt efter återkomsten från konferensen, jag talade till en av de arrangörer som kallas att låta mig veta att hon bara hade postade mig kopior av de 70 + utvärderingar de hade inkommit i samband med min presentation. Hon uppgav att de var alla mycket positiva (eller nästan alla av dem), och att hon ville boka en tid för oss att diskutera de kommande årens evenemang och program. Omdömen

När jag fick utvärderingarna jag var inte t alls förvånad över att se en som var negativ. Jag tittade på deras bedömning objektivt för att se om jag kunde på något sätt förbättra min presentation, eller leveransen, för att bättre förmedla den mest positiva och etiska respons i varje situation som denna, och att hjälpa deltagarna att göra det bästa, mest etiska beslut ett liknande dilemma. Omdömen

Vad jag lärt mig från denna situation är att vi inte ska förvänta sig att alla är villiga eller har möjlighet att agera som etiskt som möjligt, eller kommer alltid förstår båda sidor av en situation. Det är något vi verkligen måste arbeta på, hela tiden. Det betyder inte heller den här personen är oetiskt, bara unknowledgeable och kanske alltför känslosam. För alla vi vet att de kanske aldrig har haft den här typen av situation, eller de lät sina känslor vara deras guide när man står inför etiska utmaningar och resultaten har ännu aldrig gav ett negativt resultat. Omdömen

Det kan förändras med tiden och hon växer sitt företag, eller hon kan ha påverkat negativt sätt klienten /utsikter ser på henne, utan att hon någonsin veta. I det långa loppet är det alltid bäst att ta "stora vägen", och inte ta en chans att du kommer att se negativt. Ditt rykte är så viktig för hälsa och välbefinnande i din verksamhet. Ta inte en chans! Omdömen

Vi gör saker för vår fysiska välbefinnande hela tiden. Vi äter rätt, få gott om sömn och motion, eller vi åtminstone vet att prova. Men de flesta av oss tror inte att göra något regelbundet för vår moraliska välbefinnande Omdömen

Jag ser på etik på detta sätt. det tar ständig eftertanke, vara öppen för alternativ, ta bort alla känslor från ekvationen, och gör det som är rätt, inte lättaste, i syfte att göra det mesta etiska beslut. Jag hoppas att du införliva lite tid till att göra bättre beslut etiska situationer när de uppstår. Det är en stor investering i din verksamhet Omdömen  ..

ledarförmåga

  1. Hur effektivt Ändra kurs utan Mutiny
  2. 4 tips för Bygga bra lag på Work
  3. Konkurrenskraft, produktivitet och MBA II
  4. Ledande effektivt genom Shifting Priorities
  5. 5 sätt att bli en mer övertygande projekt manager
  6. 2 enkla steg för att Organizational Alignment
  7. Prestanda utvärderingar: The Best Surprise är ingen överraskning
  8. Field Operations är verkligen en stor arbetsplats med staten med båda Site visitors
  9. Här är ett sätt som gör Genomsnitt Managers till utestående Ones
  10. 12 enkla tips för att öka ledarskaps Trust
  11. Hur effektivt Delegate
  12. Motivation - Det är inte vad du kan göra för dina anställda, men vad dina anställda kan göra f…
  13. Sex Business Mantran för den ansvarige Leader
  14. Customer Service Management lösning för att förbättra klient Satisfaction
  15. David G. Kinney Diskuterar vanliga fallgropar att anställa och Firing
  16. De 7 Viktiga beteenden av Accountable Leaders
  17. Arbetsgivare Resume Search - Hur hittar man den bästa Resumes
  18. Vara mer försiktig i Godkännande Kostnadsminskning Tests
  19. Supply chain management med lite hjälp från en expert
  20. Hur man skapar högt värde presentationer som attrahera nya företag utan ansträngning och Authent…