Kopplingen mellan ledarskap och motivation och hur det påverkar You

Vad är ledarskap och motivation och hur de relaterade till varandra? Omdömen

Ledarskap hänvisar till sätt att hantera olika människor i olika situationer. Det finns tre huvudtyper av ledarskap. Enväldiga ledarskap; där ledaren vet bäst och fattar beslut på egen hand, demokratiskt ledarskap; där ledarna fattar beslut efter samråd med personal och laissez faire; där de övergripande målen i organisationen blir tillsagda att de anställda, och beslutsfattandet är delegerat till dem. Var och en av dessa olika ledarstilar krävs i olika situationer och det måste alltid komma ihåg att det inte finns några rätt eller fel ledarstil. Endast lämpliga ledarstilar existerar. Omdömen

Motivation är känslan av brist inom en person att utföra en uppgift och att göra det till det bästa av hans eller hennes förmåga. Motivation är känslan av uppmuntran och entusiasm för att utföra en viss uppgift. Motivation är mycket viktigt för alla organisationer eftersom en organisation som har högt motiverade medarbetare är mer benägna att ha hög produktivitet, mindre frånvaro, låg personalomsättning, mindre fackliga stridsåtgärder och en bra anställd arbetsgivare relation.

Ledarskap och motivation går hand i hand. Sättet Personalen är ta itu med, med hjälp av olika ledarstilar bestämmer deras motivation. Personal som är dåligt behandlas uppenbarligen har höga nivåer av motivation och vice versa. Låt oss förklara detta genom ett exempel. Föreställ arbetsmiljön i en fabrik. Uppenbarligen jobben är monotona och kräver omfattande arbete, särskilt på produktionslinjen. Tillsammans med dessa svåra omständigheter arbete, skriker handledaren order till anställda och fattar beslut om deras lön utan samråd med de anställda. Under dessa omständigheter kommer de anställda uppenbarligen har låga nivåer av motivation. Inte heller är de rådfrågas om beslut som rör dem, i detta fall sin lön, eller handledare och 'en; s sätt att hantera de anställda är fattiga och får dem att känna alienerade och förnedrade.

Å andra sidan, föreställa ett kontor där arbetstagare och arbetsgivare samarbetar genom fackföreningar och arbetsgivarorganisationer. Parallellt med detta har de anställda delaktiga i beslutsfattandet genom att låta dem delta i sammanträdena. Detta skiljer sig mycket från den enväldiga ledarstil som användes som exempel tidigare. Detta är en demokratisk ledarstil. Arbetare i det här fallet kommer att bli glad att utföra sitt jobb, vilket innebär att de kommer att vara motiverade att göra sitt jobb. De kommer att känna sig som en del av organisationen och deras känslor av självuppskattning kommer att öka. Omdömen

Vi har alltså sett att ledarskap och motivation går hand i hand. Men vi måste också komma ihåg att ledarskap är inte den enda faktorn som avgör nivån på motivation anställda inom organisationen. Frågor som lön, arbetsmiljö, vilken typ av jobb som arbetstagarna gör också bidra till nivåerna av motivation inom organisationen. Men vi kan också konstatera att ledarskap spelar en viktig roll när det gäller motivation anställda om inte den enda roll i deras motivation Omdömen  ..