Varför Going Google och Facebook lägga sociala menande till arbetsplatsen?

En av de största affärsutvecklingen under 2010 var i sociala medier och den förväntas fortsätta att växa enligt de flesta branschexperter. Det &'; s betydande mängd energi i detta område som fokuserar på nätverks tillväxt, verktyg, analyser och marknadsföring. Mellan Google-sökningar, har blogging, tweeting, dela foto och video uppladdningar som YouTube, Google Video, Yahoo Video, JobBeam, LiveVideo, ett antal intressanta trender utvecklats tillsammans med en hälsosam dos av skepsis om det verkliga värdet och social betydelse dessa verktyg, och några liknande tekniska variationer, lägg till byte av arbetsplats. Ignorerar de viktigaste sociala medier trender och det sammanhang i vilket de kan blomstra kan lämna vissa chefer och organisationer kvar i en ny era av konkurrens Omdömen

Under de senaste 10 åren har vi och'. Ve upplevt en snabb internet tillväxt, expansion av bredband och räckhåll för global publik. Utvidgningen av marknadsföring och' s nå genom att blogga och tillgång till talang har gjort för exponentiell förmåga och kraft för att föra idéer, produkter och tjänster på marknaden. Från ett sammanhang arbetsplats, det &'; s nu andra natur att komma åt webben genom våra önskade enheter och omfamna data, business intelligence, information och människor. De sociala betydelser som dessa plattformar tillhandahåller är rika anslutningar, olika lärande, samarbete, och en känsla av gemenskap. Immateriella såsom realtid feedback, kreativitet, validering och relationsbyggande är det centrala operativsystem sociala medier.

Tänk på datapunkter från Erik Qualman, författare SocialNomics och identifieras på Mashable:

96% av Millennials anslöt sociala medier
200 miljoner användare läggs till Facebook på mindre än ett år
90 miljoner användare på Linkedin
80% av bolagets användning sociala medier för rekrytering Omdömen 15 miljoner artiklar kan hittas på Wikipedia 79% är skrivna i icke-engelska
78% av konsumenterna förtroende inbördes rekommendationer
Boomers är de snabbast växande medlemmar på Facebook. Omdömen

Finns det någon undrar varför sociala medier teknik har exploderat när de ger enkel tillgång till människor och information? Kan idag och' s arbetare fånga samma erfarenhet av produktivitet och tillgång till information för att producera ett anmärkningsvärt arbete produkt genom arbetsplatsen intranät, traditionell dokumentskåp eller en liknande mekanism? Om intranätet är robust kanske de kan. Som företagsledare anser hållbara tillväxtstrategier och deras förmåga att attrahera och behålla talanger att verkställa, ledningens frågan till hands är, “ Hur är meningsfullt värde skapas &";

Företagsledare förstå de viktigaste fördelarna med att genomföra sociala medier teknik. Men bedöma meningsfullt värde och jämföra den med IT-säkerhetsrisker avslöjar betydande potentiella hot om att störa och eller avsluta större operationer. Dessa är viktiga faktorer som organisationer överväga att gå social. På fredag, 28 januari, 2011 Egypten stänga av internet helt och hållet som rapporterats i Wired grund av protest aktivitet och oenighet. Mycket snabbt företagen i Egypten och utomlands påverkades. Omdömen

People First. Technology följer. Omdömen

Going social kan bidra till de löften om samarbete och innovation i framtiden. Att se till att nya möjligheter omfamnade och en real avkastning på investeringen kan säkras kräver disciplinerade ledarskap åtgärder och utvärdering av de utmaningar och konsekvenser för de anställda. Omdömen

Enligt Dictionary.com Google definieras som en sökning efter något på Internet eller för att kontrollera referenser. Facebook (v) definieras som en sökning för en person och' s profil. Båda dessa definitioner markera en viktig åtgärd; . Ökning

Sökning + Connect =Social Omdömen

Även utan sociala medier teknikplattformar dessa typer av google-sökningar sker mellan medarbetare på arbetsplatsen varje dag; ansikte mot ansikte. Genom sociala medier företag kan ansluta snabbt och få tillgång till omfattande nätverk av experter. Det verkar som att utöka användningen av sociala medieplattformar skulle lösa många utmaningar för företagen, särskilt när det gäller kommunikation.

Förtroende är en viktig faktor för kvaliteten på informationsutbytet, idégenerering och kundinteraktioner. Även om tekniken kan köra större öppenhet och minska en viss nivå av organisatorisk konflikt, det finns ytterligare steg ledare måste vidta för att lösa underliggande kulturella frågor.

Arbetstagare är ibland ovilliga att be varandra om information eller dela den. Frågar en annan medarbetare eller kollega i hela företaget kan anses pinsamt och ett hot mot en och' s självkänsla. Anställda och chefer kan notwant att uppfattas som okunnig eller inkompetent i sitt jobb. Utmaningen för arbetstagare är ofta att den information som behövs hålls som gisslan i överfulla intranät, realiserade eller orealiserade flaskhalsar av struktur, oorganiserade filer, eller oförmåga att få tillgång till viktiga beslutsfattare. Oro uppfattningar som gjorts av andra kan utgöra ett problem i den ofta politiska kulturen på arbetsplatsen.

Med ett holistiskt och ärlig bedömning av organisationskulturen och konsekvenserna dessa tekniker har på dagens och morgondagens arbetskraft är avgörande för en framgångsrik övergång. Teknik ensam inte kommer att lösa den mycket giftiga beteende och taktik undanhållande av information, nonparticipation eller misskreditering av andra som bär över till online-beteende. Beredning av organisationskulturen för sociala medier är avgörande för att leverera strategiska löften. Omdömen

Konkurrerande i framtiden Omdömen

Organisationer som snabbt kan anpassa och anpassa sin kultur för nästa era av konkurrens, oavsett om ansikte mot ansikte eller via sociala medier, kan skapa fantastiska affärsresultat för anställda, kunder och aktieägare Omdömen

Förutom företag kan överväga att stärka följande riktlinjer sociala computing. Omdömen • Delaktighet och ansvarsfullt engagemang är att stärka innovation, dialog och sälja bidrag Omdömen &bull. Organizational varumärke kan anmärkningsvärt representeras av dess anställda
&bull. Upprätta uppförandenormer Riktlinjer och Smart sociala medier politik Omdömen

Företag kan börja hoppa framåt genom att utföra flera åtgärder för att förbättra sin övergripande strategi talent management av. Omdömen

• Genomföra en strategisk talang översyn och anpassa affärsstrategi
&bull. Puls Check – upptäcka personal insikter som kan spåra ur din innovation Omdömen löften och köra på proaktiva lösningar Omdömen &bull. Utveckla affärscentrerade och människor ledningskompetens för ledare Omdömen

För mer information om en strategisk talang recension, besök www.theinfusiongroupllc.com Omdömen  ..