Checklista för Live Virtual Training

Förbereda, Leverera och förstärka din Live Virtual Training

Omdömen

När genomför en levande virtuella utbildning, är det särskilt viktigt att vara organiserad under varje steg i processen. Nedan finns en checklista som kan hjälpa dig. Omdömen

Omdömen

Förbereda

Omdömen

  1. Se till att alla deltagare har varit informeras om datum och tidpunkt för klassen. Omdömen
  2. Ge alla inloggningsuppgifter som behövs, till exempel webbplatsen länken och telefonnummer. Du kanske vill skicka dem en prognos inbjudan som har alla inloggningsuppgifter som ingår i det, så att den omedelbart kommer att gå in i deras Outlook-kalendern. Omdömen
  3. Se till att deltagarna förstår hur man använder tekniken om de är obekanta med det. Om detta är deras första levande virtuella klass, bör de testar sina anslutningar flera dagar innan klassen börjar att eliminera eventuella problem som kan uppstå Omdömen
  4. Ange kontaktinformationen för någon att svara på deras tekniska frågor innan lektionen börjar. &Nbsp. Se till att de vet vem de ska kontakta om de har problem med att komma åt lärplattformen. Denna person bör inte vara instruktör, som förmodligen inte kommer att kunna hjälpa dem precis som klass är att komma igång. Omdömen
  5. Tillhandahålla nödvändiga prework grund innan klassen börjar, såsom läsuppgifter, profiler bedömnings etc.
  6. Ange varje deltagare några allmosor eller referensmaterial du kommer att använda. Om du inte ger en arbetsbok, kan du ge en allmosor av dina PowerPoint-presentationer. Omdömen
  7. Skicka påminnelser till alla deltagare tillhandahåller inloggningsuppgifter innan passet börjar, så att de lätt kan hitta tillgången information de behöver. Omdömen
  8. Som presentatör, se till att du förstår och är bekväm med den virtuella lärplattformen du använder. Omdömen
  9. Utveckla en kurs design som använder virtuella utbildningsverktyg tillgängliga, håller Deltagarna starkt engagerade, och är väl organiserad. Förbered tränare &'en; s anteckningar du behöver för att presentera programmet väl

    Omdömen

    Leverera

    Omdömen

      Starta i tid. Omdömen
    1. Mycket snabbt engagera deltagare i en aktivitet som engagerar dem, till exempel en textchatt fråga eller polling fråga. Omdömen
    2. Säg deltagarna du vill klassen att vara mycket interaktivt och förklara hur de kan delta (text chat, vallokaler frågor, talar genom telefonen, etc.) katalog
    3. När ställa frågor i chatten, be deltagarna att komma på ljudet och förklara mer om deras svar. Gör detta regelbundet under hela sessionen för att hålla den interaktiva Omdömen
    4. Förklara nästa steg i inlärningsprocessen. &Nbsp. Detta kan vara att följa upp om en handlingsplan som de skapade i klassen, för att diskutera idéer vidare med sin chef, eller förbereda sig för nästa klass i din serie sessioner. Omdömen
    5. Slut i tid. Omdömen


      Utvärdera och Förstärkning

      Omdömen

      1. Fråga efter deltagare återkoppling i någon form av sammanfattande utvärderings. Omdömen
      2. Genomföra någon ansvarscheckpoints du har konstruerats i programmet, såsom chef möten eller prestationsmål som skall uppnås. Omdömen
      3. Överväg en levande virtuella förstärkning session för att uppmuntra deltagarna att diskutera framsteg i sina handlingsplaner som skapats under ... klass Omdömen
      4. Ange ytterligare förstärknings verktyg du använder, till exempel online-självstudier kursmaterial ytterligare artiklar eller förstärknings tips nyhetsbrev

ledarskap

  1. Den Optimism Bias: Är det dåligt för dig
  2. Executive Challenge # 7: Jag vet att jag inte delegera så mycket som jag borde nog, But.
  3. Börda Command - Vad det är att leda en renare Team
  4. Fearless Leader vs. Känslomässigt Intelligent Leader Vad gör du strävar efter att
  5. Vuxna Vid Work
  6. Fyra Ledarskap (och Life) Lektionerna från en vatten Park
  7. Flash Banner Ads Myths
  8. Representerar du en Responder eller en reaktor
  9. En Forgotten ingrediens till Creative Success
  10. Tio mössor Alla ledare Wear
  11. Lärdomar från min Grandfather
  12. Successionsplanering: Hur man möta framtida Talent Needs
  13. Effektiva Ledarskap - Varför människor ge sitt bästa Effort
  14. Lösa Amerika energiproblemet | Steve Daines För Congress
  15. Engagera anställda Börjar med en Engagerad Leader
  16. Living In din styrka Zone
  17. Roll Modeller | Lämnar din Signature
  18. Budgetering Dags för Leadership
  19. Att Tid för viktig långsiktig Projects
  20. Ledarskap Lärdomar för Tiny Empires