Klicka mindre ... och Connect More
Hur många gånger har du gått till ett möte och märkte alla huvuden ner och fingrar flyga? Detta scenario är alldeles för bekanta på våra arbetsplatser, att inte tala om våra hem. Och vi och' ve accepterat det som vanligt. Faktum är att jag och' ve hört argument som vår huvud böjt, thumb-dancing beteende är en naturlig förlängning av vårt avancerade samhälle. . . att vi måste växa upp och anpassa sig. . . och att be om olika beteenden är ett steg bakåt i bästa fall.
För detta, jag artigt säga, “ Bull &";.
Ja –
våra Blackberrys, iPhone och andra tekniska verktyg har förändrat våra liv till det bättre, beväpna oss med större flexibilitet, information och makt än någonsin tidigare Omdömen
Och &ndash. med stor makt kommer stort ansvar, som Spiderman säger. Även om vår användning av dessa verktyg har exploderat med hög hastighet, ingen har slutat att lära oss hur man kan integrera dem i arbete och liv vi vill ha.
När det inte finns några regler, regler tekniken oss. Omdömen
Varför ska vi bry oss?
Att låta teknik regel kan vara bra – om allt annat fungerade bra. Men det isn och' t. Och vi och'. Re missa något viktigt i våra professionella och personliga liv Omdömen
Vi &'; re saknas anslutning.
“? Anslutning &";
du skrattar åt mig, förvånad. “ Varför just nu jag och' M ansluten till mina 400 Twitter anhängare, 875 Facebook-vänner och min e-kontaktlista i tusental! I &'; M mer anslutna än någonsin &"!;
All sant. Du är ansluten. Men är du ansluts ing?
mina kunder, vänner och folk i min talande publik berättar att de &'; re inte. Faktum är att de och' re känsla:
Omdömen
sina egna tankar och röster eftersom de och'. re ständigt svara på adrenalin pulsen i sin enhet (s)
Connection är ett grundläggande mänskligt behov och ndash; en längtan, även. Vi vill ansluta. Så du och' d tror att vi och' D göra vad som krävs för att ansluta, eller hur? Men vi &'; re inte gör det. I själva verket, vi &'; re oavsiktligt ersätta kontakt med klick.
Och det &'; s inte fungerar.
Omdömen
Det sorgliga är att jag hör folk säga “ att &'; s så det måste vara &"; att vara framgångsrik i trådnät värld. Återigen, jag utmanar, tjur Omdömen
It &'; s. Dags att göra nya regler
Våra underbara tekniska verktyg föll in i våra liv med stor hastighet. När vi snabbt anpassas för att integrera sina möjligheter, vi oavsiktligt skapat informella, vanebaserade regler som vi aldrig tänkt igenom, utmanade eller förkastas. Fram till nu. Omdömen
Nu har vi möjlighet att utforma nya regler och tekniker som arbetar för att stödja vår framgång istället för tömma den. Med nya regler, kan vi ta kontroll över dessa fantastiska, ge verktyg – och ta kontroll över våra worklives igen Omdömen
Om du &';. re redo för nya regler, här är fyra att prova. Om du vill ansluta mer, prova dessa ut och upptäck hur du kan klicka på mindre Omdömen
Regel # 1: Bestäm om du &'; re Använda Teknik – eller om det och' s Använda Du
Börja med att fråga dig själv:.
Omdömen
Om du &'; ve sagt “ ja &"; till någon av dessa, din teknik utnyttjar dig.
Kom ihåg att du och' re en med hjärnor här – .. och du &'; re alltför smart att vänja Omdömen
Regel # 2: Experimentera med anslutnings annorlunda
I många av våra arbetsplatser, känns det som om vi och' ve glömt att vi har alternativ till e-post, text, och tweeting. Så här &'; s en påminnelse! Du kan fortfarande:
Omdömen
Visst, röstbrevlåda kan missbrukas så mycket som e-post, men en kort, optimistisk, och tydligt budskap hjälper till att bygga en starkare personlig koppling.
Gå till någon och' s plats, även om det &'; sa några minuter ur vägen. Om du &'; re längtan efter anslutning, aldrig missa ett tillfälle att vara ansikte mot ansikte – det bygger relationer, hindrar multi-tasking, genererar bättre idéer, och det är bara roligare!
Fysiskt, handskrivna anteckningar inte är passe. De och' re enkla att göra och bära kraftfulla känslor med dem, även när de &'; re bara säga en enkel “ tack &". Anmärkningar bli frälst – och mindes.
Regel # 3: Skapa din klick Frizoner
Din lokala 7-Eleven kan vara öppen hela tiden, med en roterande personal in och ut . Men du som individ, kan &'en; t finnas och" öppen för företag &"; 24/7 – speciellt om du vill arbeta på din topp energi och bli framgångsrik Omdömen
När dina enheter är på och du &';. re “ öppen &"; att ta emot och svara på information är du och' re öppna för företag. Men du kan välja en tid eller situation att vara “ stängd, &"; också. Jag kallar dessa din “ klicka fria zoner och ". Till exempel:
Omdömen
Omdömen
Omdömen
Omdömen
Ljud extrem? Du kan göra undantag, så länge de &'; re klar. Till exempel:
<. br>
Din klick frizon ger dig tillåtelse att vara fullt närvarande och uppmärksam vid tillfällen då du vanligtvis Aren &'; t. Det gör att du kan ladda och uppdatera, och kommer att stärka din prestation på lång sikt Omdömen
Regel # 4:. Dela dina regler med andra
Vi lär andra hur man. behandla oss. Om vi och' re ständigt tillgängliga och svara – om begäran är av hög prioritet och värde &ndash eller inte; vi lär dem att vår tid är fullt tillgängliga och som sådan, mindre värdefulla Omdömen
Kommunicera de nya reglerna dig och'. har skapat, och dela dina klickfria zoner. Sedan, agera på dem konsekvent. Motstå att låta andra skuld dig av dina åtaganden gentemot dig själv Omdömen
Motstå göra alltför många undantag, alltför &ndash. de skickar ett meddelande som du aren och 'en; t verkligen menar allvar, och de gör din ord mindre värdefulla Omdömen
Slutligen, kom ihåg att de regler som du skapar är din och bara din.. De segrade &'en; t arbetar för alla på samma sätt som du och' ll få dem att fungera för dig. Du får ge dig själv en gåva henne – att skapa regler enbart för hur du vill arbeta, bo och anslut Omdömen ..
ledarskap
- Intressentanalys: Gör vi tillräckligt
- Ledarskap Program för ledande befattningshavare - förbättra prestanda och öka Revenue
- Teambuilding - Vad gör det så viktigt
- Bygga själv Confidence
- Sju Ledarskap Lärdomar från Great Basket Coaches
- Du behöver ditt folk mer än de behöver You
- Hålla en anställd med ett Learning Disability
- Sex sätt ledare kan hjälpa andra Mät Success
- Amerika: Ledarskap i Crisis
- Effektiva Ledarskap - Ledare lär sig bäst på Job
- Din framgång beror på den här Skill
- Fördjupa vår Discipline
- Vad Charlie Sheen och Mel Gibson kan lära oss om Change
- Ledarskap och Team Building: kärnan i varje Business
- Harness Distracted Focus - Ledarskap: s hemliga vapen - Del 2
- Ledarskap Resolutions
- En Forgotten ingrediens till Creative Success
- Internationell handel - Bli en global Leader
- Varför Diskussion Producerar Sällan de resultat vi hoppas For
- Ledare kan dra nytta genom att skapa en Lean Six Sigma Infrastructure