Är Burnout Inevitable

PROBLEM:

Tillfredsställelse på jobbet, för de flesta människor, är rasar. Vi verkar vara att bli ett samhälle med missnöjda personer. Och det faktum att detta finns det mycket att människor kan göra för att kunna verkligen få en framgångsrik och tillfredsställande arbetsliv och undvika utbrändhet Omdömen

Abstrakt konst

Anställda kan och 'en;. T bo kvar i hoppas att deras arbete kommer att ge dem tillfredsställelse och självförverkligande som de vill. Att vara på jobbet verkligen ger en unik möjlighet att få ett liv som du älskar. Här är nycklarna till att ha både en lönsam och njutbart liv i arbetet:

1. Var tydlig med din vision för ditt arbete. Omdömen

2. Var noga med att ha ditt arbete handla om att tjäna andra. Omdömen

3. Skapa en bemyndiga kultur för dig och alla runt omkring dig att arbeta i. Omdömen

4. Gör en prioritering dina relationer med människor du arbetar med och för. Omdömen

5. Behåll din integritet Omdömen

DISKUSSION Omdömen

“. Min glädje var gränslös. Jag hade lärt mig den sanna öva av lag. Jag hade lärt mig att ta reda på den bättre sidan av den mänskliga naturen och att ange män och' s hjärtan. Jag insåg att den verkliga funktionen hos en advokat var att förena parterna riven sönder. Lektionen var så outplånligt brändes till mig att en stor del av min tid under de tjugo åren av min praktik som advokat ockuperades att få till stånd privata kompromisser av hundratals fall. Jag förlorade ingenting därigenom – inte ens pengar, absolut inte min själ &";
M.. K. Gandhi

Endast 6% av amerikanska arbetare säger att de älskar sina jobb. Och ett betydande antal säger att de hatar sitt jobb. En Gallupundersökning som genomfördes 2005 rapporterade att endast 11% av arbetstagarna säger att de var starkt engagerade i arbetet. 76% sa att de var måttligt engagerade. Endast 49% av ledande befattningshavare uppgav att de starkt var engagerade i arbetet och 9% sade att de aktivt urkopplad. Omdömen

Det är min ödmjuka åsikt att det är inte bara onödigt utan helt galen leva ditt liv inte älska vad du do. Livet är alldeles för värdefull och kort. Jag känner ibland att de anställda tycker att det här livet är en generalrepetition inför det verkliga livet. Det isn och' t! Detta är det. Vi kan &'; t förvarar lever i hopp om att det så småningom kommer att bli. It &'; s visade sig, och det är vad det ser ut. Och sanningen är att i stort sett alla områden av strävan verkligen ger en unik möjlighet att få ett liv som du älskar. Men det kommer att ta något från din sida att få det vara så. Här är nyckeln till att kunna älska ditt liv på jobbet. Omdömen

1. Var tydlig med din vision för ditt arbete Omdömen

Den första nyckeln är att vara tydlig om din vision för ditt arbete. Viktigt att varje framgångsrik person eller organisation är en kraftfull vision för sin framtid. En kraftfull syn fungerar som en inspirationskälla för dig och för de anställda i ditt företag, frigöra alla &'; s kreativitet, produktivitet och effektivitet. Utan en inspirerande vision, blir arbetet snabbt just det, arbete, påfrestande människor i deras naturliga vitalitet och motivation och lämnar dem känslan maktlösa och avgick. Ingen individ och ingen organisation kan vara effektiva under sådana omständigheter. Omdömen

Historien ger oss många exempel på vad en kraftfull syn gjorde för individer. Abraham Lincoln besegrades till offentliga ämbeten inte mindre än 8 gånger från 1832 till 1858, men han gav aldrig upp och valdes till president i USA 1860. Det finns många historier om hur Thomas Edison misslyckades med att uppfinna den elektriska glödlampan över 10.000 gånger, men hans vision var så stark att han gav aldrig upp. Han såg aldrig på ett misslyckat försök som ett misslyckande, det var bara en möjlighet han inte längre behövs för att fullfölja Omdömen

Ett klassiskt exempel på vad en kraftfull syn gjorde för en organisation var vad president Kennedy och' s. Vision landa en människa på månen gjorde för NASA. Omständigheterna för NASA i början av sextiotalet var sannerligen inte bättre än dem som står inför i dag och' s advokatbyråer. Vid tidpunkten för Kennedy &'; s berömda uttalande, hade NASA inte har pengar, raketteknik, material, datorteknik, arbetskraft, eller något annat som behövs för att utföra sitt uttalade mål. Men hans vision var så mäktig och så övertygande att det mobiliserat tusentals människor till handling, och den 20 juli 1969 var uppdraget slutfört. Omdömen

Efter 10 år av att prata med tusentals anställda och undervisning 2 terminer Law School, är jag övertygad om att avsaknaden av en kraftfull vision för sin framtid är den enskilt största orsaken till den höga graden av anställdas missnöje. Alltför många människor går in i sitt yrke, eftersom det ser ut som ett bra sätt att försörja sig, eller för att uppnå en viss prestige, makt och status, eller helt enkelt eftersom de don &'en; t vet vad jag skulle göra med sina liv. Och medan denna isn och' t dåligt eller fel, har det dämpande konsekvenser Omdömen

Så om du hör till denna kategori, få att fungera skapa en vision för dig själv.. Få självständighetsförklaringen, konstitutionen och andra historieböckerna kan du hitta och läsa dessa dokument fram din inspirerade. Sedan skriva ett visionsuttalande för dig själv och läsa det varje dag. Sett i samband med din vision, kommer den dagliga utmaningarna i ditt arbete ser helt annorlunda ut. Omdömen

2. Var noga med att ha ditt arbete vara om tjänsten Omdömen

Den andra nyckeln är att ha ditt arbete vara om tjänsten. Det finns alldeles för många anställda som helt enkelt don &'en; t bryr sig tillräckligt om sina kunder eller klienter. Det finns alltför många anställda som fokuserar på att sätta i sina timmar i stället för att ge ett meningsfullt kundservice. Kunderna söker desperat efter personlig uppmärksamhet från de anställda som är oroade över dem – anställda med goda rykte som är ärliga, som kommer att lyssna till dem och förstår deras problem, och är någorlunda kompetent och effektiv

Även om det spelar ingen och 'en;. t ta upp frågan direkt, Dale Carnegie &'; s bok Hur man vinner vänner och påverkar människor innehåller en av de bästa diskussioner om service. Carnegie säger att den genomsnittliga, egennyttiga personen har bemästrat konsten att vara “ intressant &". Dessa är de individer på en part eller social funktion som sysselsätta sig försöker imponera på andra med sin intelligens, status eller utseende. Deras motiv är själviska och deras uppmärksamhet helt på sig själva. Tyvärr, alla andra vet det också. Likaså dina kunder känner igen någon självupptagenhet från din sida när den visas av dig eller ditt företag, och återigen behöver att demonstrationen är bara en fråga om “ där du &'; re kommer från &";. Omdömen

Liksom alla personer, dina kunder vill ha ditt genuina intresse för dem, i deras behov, och deras oro. Som Carnegie säger, är det viktigt att de anställda behärskar konsten att vara “ intresserade &"; i andra. Men intresset måste vara äkta. En fasad av oro, som stöds av en processuell TQM program, inte kan dölja egenintresse under den; detta är en av de primära misslyckanden flesta TQM program. För att lyckas måste företagen och deras anställda att bli seriöst intresserad av att betjäna andra människor och lära sig att ta hand autentiskt om behov och problem som deras kunder. Omdömen

3. Skapa en bemyndiga kultur för dig och alla omkring dig att arbeta i Málaga

Nästa viktiga är att vara engagerade i att skapa en bemyndiga kultur för dig och alla runt omkring dig att arbeta i. Den visionen beskriver den grundläggande Syftet med ett företag, tillhandahåller &ldquo kulturen, de trafikreglerna &". Varje organisation har en kultur, men tyvärr är det oftast inte en att medvetet och eftertänksamt utformas. I de flesta företag tillåter kultur tomgång skvallra, klaga, konkurrens, ett kortsiktigt fokus, och många andra beteenden som ta makten genom att ställa individer mot varandra. Om en organisation är att överleva, det kommer att behöva utveckla och genomföra en kultur som syftar till att inspirera människor och skapa människor till en sammanhållen grupp. Alla i organisationen måste anpassas till en gemensam framtid och måste fungera enligt reglerna i laget. Kulturen måste ge människor möjlighet att bygga relationer och främjar kommunikation. Omdömen

När vi går igenom dessa svåra ekonomiska tider, de med störst engagemang för kvalitet och kompetens är de som kommer att ha störst chans att överleva. Avgörande för framgång kommer att bli en kultur som syftar till att främja detta. En miljö som eliminerar skvaller och klagomål, löser konkurrens spänning fokuserar individuell prestation på framgång för hela företaget, och ger kunderna mer än de förväntar sig, kommer att vara absolut nödvändigt. Omdömen

4. Gör en prioritering dina relationer med människor du arbetar med och för iPhonen

Efter ovanstående har etablerats, är nästa nyckeln till att få din högsta prioritet vara dina relationer med människor du arbetar med och för. Det finns ingen mängd prestige, makt och status som kan kompensera för att inte ha kvalitet relationer med personer som du arbetar. 1980 ′ s har träffande kallat decennium av girighet. Monetära mål blev de vägledande principerna för många företag och anställda vars uppmärksamhet fastnitad på den nedersta raden i stället för på livskvaliteten för deltagarna i bolaget. Nu är vi betalar ett pris för denna betoning. Relationer – betydelsefulla interaktioner med andra – är en kritisk faktor för upplevelsen av tillfredsställelse i någon lag praktiken. Omdömen

En primär barriär mot vårdande, effektiva relationer är det faktum att de anställda arbeta på en armlängds avstånd med andra. För det mesta, anställda inom denna kontradiktoriska miljö är helt ointresserade i relationer. De är intresserade av sig själva; de är intresserade av att vinna; de är intresserade av att tjäna pengar; de är intresserade av sin egen framgång; de är intresserade av sin egen överlevnad; men de är inte intresserade av relationer. Omdömen

Som ett resultat av många människor inte kan eller inte verkar vara mycket omtänksam, mycket medkännande, eller mycket vänlig. Anställda som detta är typiskt arroganta och cyniska. De älskar att vinna och slå sina motståndare, men de ogillade och är mycket ensam och isolerad. Tyvärr gör detta tillvägagångssätt fungerar i viss utsträckning. Många av dessa samma anställda är mycket effektiv på att göra en massa pengar. Ändå gör deras uppenbara framgång ge dem, deras staber, deras medarbetare, och deras vänner och familjer med glädje, tillfredsställelse och en entusiasm för att leva? Omdömen

Vad som gör allt detta särskilt katastrofala är detta förhållande är grunden för prestation, tillfredsställelse, och positiva resultat i livet. Mycket lite i livet sker enbart. När individer arbetar tillsammans, i bakgrunden är djup och kvaliteten på deras relation. Varje prestation är en direkt funktion av sådant djup och kvalitet. De flesta inte förstår eller uppskattar vikten av att arbeta på relationer med kunder, medarbetare, anställda, vänner eller familj. Omdömen

Vad folk måste komma att inse är att den befintliga paradigm arbeta på jobbet är i konkurs. Varje fortsättning av den nuvarande modellen kommer med nödvändighet att producera samma otillfredsställande, unfulfilling resultat som för närvarande produceras. Endast i att överge den nuvarande paradigm kan situationen rehabiliteras. Omdömen

Ljud, vårda relationer sker inte av en slump. De kräver verkligt engagemang för andra och en vilja att göra arbetet i effektiv kommunikation. Anställda kommer att behöva omorientera i fokus för sitt arbete, betonar andra, och omskola sig, medarbetare, staber och kunder i kompetens effektiv tala och lyssna. Och medan bemyndiga relationer inte kommer att lösa alla de problem vi står inför på jobbet, med nöjda kunder som aktivt hänvisar sina vänner kommer att gå en lång väg att lösa anställda missnöje. Bygga upp en effektiv och produktiv kontorsmiljö, och uppnå ekonomisk och personlig framgång och tillfredsställelse alla arbetstagare önskar kommer inte att ske utan mycket effektiva personliga relationer. Omdömen

5. Behåll din integritet Omdömen

Den sista nyckeln till att kunna älska ditt liv på jobbet är att behålla din integritet. Det finns två delar till detta. Den första delen är att alltför många anställda har misstolkat skyldigheten att nitiskt språkar sitt företag och' s produkter eller tjänster som motivering för att göra någonting – vad det krävs för att vinna – oavsett om det är rätt, rättvist eller i jakten på rättvisa. Vad spelar &'; t få uppmärksamhet när de anställda sträcka regler är att de förlorar respekt för sig själva och systemet. Detta börjar äta bort på sin självrespekt. Så småningom blir de skeptiska och slutligen cynisk, att förlora respekten för allt och alla. Priset på missnöje är alldeles för hög för att betala. Omdömen

Den andra delen är helt enkelt för att hedra ditt ord. Alltför många anställda är villiga att motivera sin brist på integritet på deras fullspäckade schema. Det spelar och' t-arbete. Gör vad du säger att du ska göra med när du säger att du kommer att göra det, hålla dina löften, returnera alla telefonsamtal, etc. Många företag nu ser nöjda kunder som konkurrensfördel. Omdömen

SAMMANFATTNING Omdömen

Det är verkligen ditt val. Du kan antingen tjäna ut din mening, vara det för en slant eller ha ett liv som du älskar, och du måste välja. Om du inte har och' t gjort det medvetet, titta på ditt liv och du kommer att se ditt val. Om du inte är nöjd med din nuvarande val, välja igen Omdömen  ..