Myten om beh¨orig Warrior

Precis vad är egenmakt? Jag träffade nyligen en högt uppsatt man (VD) från en mycket stor lokal försäkringsbolag. Och han stolt informerade mig om att alla hans personal var helt befogenhet – hela vägen från receptionist genom att säljarna och chefer. Han berättade självbelåtet för mig att de kunde göra nästan vad som helst som de vill! Strax efter den kommentaren han insinuerade att de inte gjorde mycket med detta bemyndigande. Varför inte? Vi vet - Eftersom de saknade “ FLI &"; faktor.

I näringslivet idag, tycks vi tro att egenmakt ger möjlighet och ibland-även verktyg. Dessa verktyg är vanligtvis rationella kompetensverktyg (IQ) – datakunskaper, redovisning kunskap, produktkunskap, försäljningsregler, presentationsteknik, regler kundservice etc. alla kliniska, förkylning, intellektuella, rationella kunskaper! &Ldquo; läste det i någon bok &"; grejer!

MEN mycket sällan ser vi människor som har befogenhet på det känslomässiga och beteendenivå. De skarpsinniga företagare vet att deras verksamhet inte bedrivs i rationell isolering - beslut är mer än 80-85% känslomässigt baserade. De vet också att relationer, förtroende, ansvar och förmåga är också känslomässigt och attitudinally baserade. Om det är så, varför gör vi förväntar oss att våra folk att utföra mer än 80% av sitt jobb med IQ stil utbildning, grundläggande kunskaper, värderingar, övertygelser och förmågor som de flesta av oss lärt oss av våra föräldrar innan de fyllt sex eller sju.

Sann egenmakt kommer från att utveckla och multi-skilling människor på alla AQ, EQ och IQ. När vi går in the 21st Century – alla verkar vara polariserande mer och mer. Vissa människor har insett att de kärnvärden och nöjen i livet kommer att mötas av deras verkliga relationer, deras personliga värde till systemet, deras känsla av bidrag och samarbete interaktion. Andra verkar vara att trycka längre och längre bort från att få “ kontakt &" ;. De pooh paah, allt detta “ feely &"; relation och EQ och AQ grejer – Gör ditt jobb för de pengar vi betalar dig! I don &'en;! T verkligen bryr sig om vad som händer med dig utanför kontoret arena - Är deras oupplysta inställning. Och än vad de undrar varför det inte finns någon lojalitet.

Med de ökade nivåer av konkurrens som vimlar på marknaden finns det egentligen bara ett område där vi verkligen kan differentiera oss - vår personal och deras relationer. De interna relationer med oss, och de externa relationer med våra kunder, framtidsutsikter och leverantörer. Omdömen

Bosses som lyckas i det 21 århundradet kommer att bli de människor som hedrar de mentala, kreativa och känslomässiga aspekter av deras folk. Människor är inte bara namn eller nummer – de är ett hjärta och en röst med en livshistoria och en vision. Företag som inte kapitalisera på den emotionella energi personalen går miste om en stor del av sin personal och' s förmåga att positivt bidra till framgång för organisationen och se till att den och' s överlevnad i den 21: a århundradet Omdömen Formeln som styr din e-MOTIVATIONAL OUTPUT, din förmåga att reagera och samverka effektivt, är baserad på följande formel. * (Lugn X Energy nivå) minus (Stress /Tension X Trötthet /utmattning nivå). Testa dig själv nedan – Betygsätta varje nivå och fyll i formeln längst ner. (bredvid exemplet) Bedömning: 1 Låg – 10 Högsta.

Calmness Betyg
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Energi Betyg
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Emotionell Fysisk
mentala spänningar 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Emotionell Fysisk Mental Trötthet
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

(Calmness X Energi) - Tension X Trötthet) = E-motiv faktor Omdömen t.ex. (3X4) - (7x6) = -30 Omdömen

Din e-motivationsfaktor är din verkliga nivån på ögonblick till ögonblick egenmakt. Från denna positiva eller negativa grundläggande bas kan du, eller förväntas, leverera dina färdigheter, åtgärder och förmågor. Vi behöver uppdatera våra förmågor, övertygelser, värderingar och interna känslomässiga resurser att klara sig på ovanstående 4 nivåer. Så, om du verkligen vill ge dina krigare – göra det ordentligt! Du kan satsa dina konkurrenter gör det
(* Anpassad från “ Executive EQ – från Cooper & Swaf)! Omdömen.