Anförarskap kan köra Vinster Även i en dålig Economy

Som en serieentreprenör min passion ligger i att hjälpa företagare att skapa och upprätthålla lönsamma och framgångsrika företag. I dagens och' s osäkra ekonomiska läget är det viktigt att företagsledare har verktygen för att navigera genom de tuffa vatten och hjälpa till att driva vår ekonomi till en mer stabil plats.

Mer än någonsin tidigare, varje aspekt av ett företag måste laddas på alla nivåer; försäljning, marknadsföring, ekonomi /finans, verksamhet, kundservice, personal, etc. Men är den viktigaste aspekten av att driva ett företag och en som verkligen driver framgång ledarskap.

Fakta: Det är ledare och' huvudansvaret s för att skapa och upprätthålla en sund organisationsklimat. Studier visar att en sund organisationsklimat kan påverka de anställdas produktivitet och nedersta raden vinst med upp till 30%; Dessutom är 70% av denna variation rotad i ledarskap prestanda. Omdömen

Så, vad är Organisatoriskt klimat? Enkelt, atmosfären på arbetsplatsen … hur känns det att jobba här? En hälsosam organisationsklimat skapar det vi kallar Diskretionär ansträngning. Det är när människor arbetar långt utöver “ efterlevnad &"; (bara göra vad som finns på arbetsbeskrivningen, uppgifter) och uppnå sin fulla potential och ndash; Det är skillnaden mellan medelmåttighet och spetskompetens. Detta kräver att utnyttja och utnyttja sina största styrkor och år av erfarenheter. Omdömen

Vissa nyckelkomponenter till en hälsosam och motiverande miljö härrör från klarhet. Är ledarna kommunicerar tydligt förväntningar, mål, normer och ansvar? Är de främja en miljö av samarbete och innovation? Finns det meningsfulla belöningar och incitament på plats? Alla dessa komponenter bidrar till laget engagemang, lojalitet och stöd -. En känsla av att folk är stolta över att tillhöra en organisation och arbeta mot ett gemensamt mål Omdömen

Ja, det finns så många saker som arbetar mot företagare och ledare i dessa svåra tider. Även med färre resurser, snävare marginaler och lite optimism i världen i stort; som ledare vi fortfarande har förmågan att påverka bottom line resultat genom att upprätthålla en sund organisationsklimat. Människor vill vara engagerade, de vill veta att de gör en inverkan.

En färsk studie från Hewitt Associates, ett globalt konsult- och outsourcingföretag, visade att ledande företag som IBM, Procter & Gamble och General Mills alla fast beslutna att utveckla starka ledare oavsett de ekonomiska villkoren. http://www.hewittassociates.com

När det gäller ledarskap, vi ser inte en enorm skillnad mellan små, medelstora eller stora organisationer … människor är människor och de behöver för att inspireras, motiveras, erkänns och utmanas att prestera sitt bästa. När en organisation omfattar detta koncept, kommer de onekligen ser bättre nedersta raden resultat Omdömen  ..