Vad är det mest effektiva sättet att komma framåt?

För några år sedan, brittiske författaren John Lees begärde att fråga ett antal chefer, konsulter, utbilda specialister och företagare. Gissa vad som var deras nummer ett svar? Det var inte arbeta hårdare eller sätta in fler timmar. Det var helt enkelt, "vara självmedvetna."

Anställda som har en tydlig förståelse av deras arbetsgivares behov och hur de uppfattas är mest sannolikt att få främjas. Att få självkännedom kommer inte naturligt för de flesta. Det kräver arbete, disciplin och fråga dig själv de svåra frågorna Omdömen

Dessa två borde vara högst upp på listan. Omdömen

1.1. Jag spenderar de flesta (om inte alla) av min tid på de saker som betyder mest för min arbetsgivare? Omdömen

2.2. Hur jag verkligen uppfattas av beslutsfattarna i min organisation? Omdömen

Ta en titt på ditt schema för denna vecka. Skulle din prefekt eller VD överens med dina prioriteringar? Om du är osäker, prova detta enkla test: cirkel objekt på din kalender som direkt påverkar eller har potential att påverka ditt företags resultat eller strategiska mål. Enligt Lees "forskning, personer med flera cirklar på deras kalendrar är mer benägna att få uppmärksamhet ... och främjas. Omdömen

Fokusera på vad som är viktigast kräver att du dumpas eller delegera småsakerna. Du kan också behöva lära sig att säga "nej". Omdömen

Och hur är det nästa gång du stöter på en ledande befattningshavare? Kommer du att prata om den senaste filmen blockbuster eller tala om hur ditt lag lanserat en ny produkt eller fått en konkurrensfördel på marknaden? Omdömen

Använd dessa sällsynta möjligheter att tala om "cirklar" på ditt schema. Omdömen

Läs mer om att vara en effektiv ledare genom att läsa mina 80 + gratis artiklar på verkställande ledning Omdömen  ..