Vad du inte vet om NLRB kan skada dig och din Employees

Det är säkert att säga att relativt få arbetsgivare och ännu färre anställda kan identifiera National Labor Relations Board (NLRB) och beskriva sin roll. Men detta fem-medlem panelen är på väg att omvandla naturen av arbetsplatsen. Här är sju saker arbetsgivare och arbetstagare behöver veta om NLRB. Omdömen

1. Den NRLB består av fem personer vars beslut har effekten av federal lag. Omdömen

Styrelsens beslut kommer i form av beslut om orättvisa arbetsförhållanden arkiveras av arbetsgivare eller fackförbund. Eftersom domarna innebär tolkningar av Labor Relations Act National (NLRA), behöver de inte kongressens godkännande för att bli lagen i landet. Även om styrelsen inte kan ändra bestämmelserna i NLRA, kan det förändra hur lagen tolkas och tillämpas. Dess beslut kan överklagas i federal appellationsdomstol. Omdömen

2. Styrelsebeslut påverkar alla täckta anställda, inte bara de som hör till fackföreningarna. Omdömen

Med vissa undantag (t.ex. statliga arbetare, järnvägs- och flygarbetare) NLRA omfattar organiserade och oorganiserade arbetsplatser inom den privata och icke- vinstdrivande sektorer med en eller flera anställda. Således styrelsens beslut påverka rättigheterna för oorganiserade arbetstagare och arbetsgivare. Omdömen

3. Styrelsen är ett starkt politiserade kropp. Omdömen

Under årens lopp har NLRB har blivit en allt mer politiserad organ vars medlemmarnas beslut återspeglar deras partitillhörighet. Avgöranden av en demokrat majoritet gynnar vanligtvis fackföreningar, medan de som gjorts av en republikansk majoritet tenderar att gynna ledningen. Omdömen

4. När president Obamas tre styrelseledamöter nominerade bekräftas av senaten, kommer NRLB ha en demokrat majoritet. Omdömen

Den nya styrelsen ordförande, Wilma Liebman, är en demokrat, som är två av de tre personer som nominerats av president Obama att ingå i styrelsen. Ms Liebman är på rekord (genom hennes vittnesmål inför kongressen liksom i sina skriftliga opposition till styrelsen domar) som förespråkar stora förändringar som minskar ström rättigheter arbetsgivar och öka förbundens rättigheter på arbetsplatsen. (Se specifika exempel i # 7 nedan.) Katalog

5. NLRB vänder regelbundet tidigare styrelsebeslut. Omdömen

Till skillnad från domstolar, har styrelsen inte behandla tidigare beslut som prejudicerande. I själva verket, vänder det utslag från tidigare styrelser med viss regelbundenhet. Vidare, styrelsens beslut är inte föremål för debatten, utfrågningar och uppmärksamhet i media som följer med mycket federal lagstiftning. NLRB beslut flyga under de flesta arbetsgivare "radar. Omdömen

6. USA: s arbetsrätt förändras med varje ny eller omvänd styrelsebeslut. Omdömen

Eftersom styrelsens beslut har effekten av lagen ändras lagen med varje omkastning. Dessutom ett beslut i ett fall ändrar lagen för alla täckta arbetsplatser. Om inte arbetsgivarna inser detta faktum och spåra NLRB beslut noga, de lätt och omedvetet kan bryta mot federal lag. Omdömen

7. Den nya NLRB ordförande har varit mycket specifik om vad hon vill att den nya styrelsen att ändra. Omdömen

En del av styrelsens ordförande Liebmans önskade förändringar innefattar de-betonar arbetsgivarnas rättigheter, såsom yttrandefrihet, upprättande av arbetsregler och tillgång till anställda; ger förbättrade rättigheter för tillfälliga och villkorade arbetstagare; gör det möjligt för tillsynsmyndigheterna att ansluta sig till fackföreningar; bredda definitionen av "skyddad aktivitet;" tillåter fackföreningar elektronisk tillgång till de anställda (t.ex. via arbetsgivar e-postsystem); och kräver arbetsgivarna att ge mer omfattande finansiell och operativ information till fackföreningar Omdömen

Summan av kardemumman:. du ignorerar NLRB domar på egen risk. Medan även vissa förvaltnings advokater erkänna att styrelsebeslut gjorde nyligen, särskilt under de Bush åren, gick för långt i att gynna arbetsgivarna, uttalanden av ordföranden Liebman visar sin avsikt att driva pendeln till den andra ytterligheten. Är du förberedd för den kommande wild ritt? Omdömen

Om du vill veta mer om National Labor Relations Board och dess avgöranden, besök byråns hemsida www.nlrb.gov. För förslag på vad du kan göra för att lagligt och etiskt mildra några av de förväntade förändringarna, se vår artikel "Sju tips för att förbereda för den nya NLRB."
.