Har du Organizational skleros

En vän till mig som var närvarande South by Southwest-festivalen i Austin mailade denna sammanfattning av en av sessionerna han deltar:? &Ldquo; Blockbuster hade räknat ut allt. Kodak var Amerika &'; s favorit företag. Tower Records var platsen att vara. Cunard var det snabbaste sättet att resa. Ack, inte mer. Vart och ett av dessa företag blindsided genom innovation. I ett ögonblick, varvid hela sitt förnuft till försvann i tomma intet. Varje dag företag nya och gamla, små och stora, börjar ner vägen till inkurans. Vissa har ingen aning om att de är i trubbel, andra är fullt medvetna och tigger om hjälp. It &'; s utmaning som endast kan lösas genom att ändra kulturen och beteende, och en blandning av traditionell och digital tänkande. 1) Identifiera möjlighet (varumärke, konsument, beteende, konkurrens) 2) Övertyga rätt personer att de har ett problem (få dig till VD) 3) Bygg saker för konsumenter och interna målgrupper (användbara saker). Denna session kommer att utbilda människor att tänka annorlunda om hur de närmar sig problem, för att titta på fastställande av helheten i stället för taktiska problem, och att se möjligheter i förändring &". Sessionen var lämpligt berättigade Grattis! Ditt varumärke är på väg att bli föråldrade. Omdömen

Denna sammanfattning styrker vad jag upplever i mitt arbete med organisationer. Brand inkurans är bara ett symptom på en mycket allvarligare sjukdom – vad jag och' D ringa organisations skleros. I medicinsk terminologi skleros är härdning eller hårdnande av någon vävnad. Som ett adjektiv, kan sklerotisk definieras som “ blir stel och svarar; förlora förmågan att anpassa &". När någon organism förlorar sin förmåga att anpassa utrotning är nästa steg i sin utveckling. Omdömen

Den ekonomiska härdsmälta som vi bevittnat under 2008 visade att många till synes friska företag drabbats av odiagnostiserade organisations skleros. Och storlek inte erbjuder immunitet. I själva verket, ju större organisation, desto mer mottaglig är det. Jättar som AIG och General Motors – VEM politiker anses vara för stora för att låta misslyckas – skulle ha gått vägen för dinosaurie det inte hade varit för en massiv skattskyldig transfusion. Omdömen

Det första symtomet på organisations skleros är blindhet. När organisationer inte se ett behov av att ändra de misslyckas. De misslyckas med att se behovet av att förändra eftersom de inte ser helheten. En organisation som har varit framgångsrik i det förflutna tenderar att fortsätta att göra vad som gjorde dem framgångsrika i det förflutna, som håller dem från att göra vad som kommer att göra dem framgångsrika i framtiden. Wal-Mart och' s supercenters, som var ansvarig för företagets och 'en; s fenomenala tillväxt under många år, nu lider av slumping försäljning. Ironiskt nog, en del av deras stiffest konkurrensen kommer från betydligt mindre “ dollar &"; butiker som snabbt utspridda detaljhandeln landskapet. Jag tror att Sam Walton skulle finna humor i detta eftersom han lanserade sin detaljhandeln karriär i vad vi brukade kalla 5 & 10 ¢ butiker, föregångaren till dagens och' s-dollar store. Wal-Mart fokuserar nu på att öppna flera av sina Neighborhood Markets som sträcker sig från en fjärdedel till hälften av den genomsnittliga supercenter. Omdömen

Vissa sklerotisk organisationer har ingen aning om de behöver hjälp. Andra gör men don &'en; t vet vad de ska göra. När allt kommer omkring, om de gjorde de skulle redan gör det. Organisationsutveckling är den mest effektiva behandlingsplan för organisations skleros. Sann organisationsutveckling är en process som förändrar kulturen och beteende. Det handlar inte bara om planering. It &'; s om att se tillräckligt långt in i framtiden för att skapa organisation för framtiden, då arbeta dig tillbaka till nuet. It &'; s inte bara om en ny marknadsföringsordningen eller en catchy annonskampanj. It &'; s om att identifiera möjligheter och dra nytta av dem. Och det och' s inte bara “ utbildning &". Tänk på organisationsutveckling som organisatorisk rehab. Och precis som alla rehab program, återvinning beror på den patient som motiverad. Alla i organisationen måste vara engagerade i arbetet med organisationsutveckling. Syftet är nyckeln till medarbetarnas engagemang. Att slå organisatoriska skleros måste du ha en kraftfull syfte eller det finns ingen motivation att ändra. Omdömen

organisationer som diagnostiseras i tid och söker behandling kan förvänta sig att leva långa och produktiva liv. Men organisations skleros aldrig permanent botad, det bara går in i remission. När en organisation ser ingen anledning att ändra återfall är oundviklig. Kom ihåg, blindhet är det första symtomet Omdömen

Du &';. Hittar mer på www.purposeunlimited.com. Du kan skriva ut den här artikeln i din egen utskrift eller elektroniskt nyhetsbrev, men vänligen inkludera följande: “ Utdrag ur syftet Unlimited E-Brev: För en gratis prenumeration, gå till www.PurposeUnlimited.com. Copyright © 2011 Jim Whitt Syfte Unlimited &";. Omdömen.