Mobbning på arbetsplatsen: Vem översittare Vem

Över 40% av de anställda på arbetsplatsen har upplevt mobbning, en ihållande beteendemönster som skrämmer, försämrar eller på annat sätt undergräver välbefinnande målet. Mobbning är fyra gånger vanligare än sexuella övergrepp, och, enligt en studie vid University of Manitoba, utfallet för offer för mobbning är värre än är de för sexuella övergrepp offer. Omdömen

Så vem är mobbarna? Och vem är målen? It &'; s lätt att föreställa sig en lugn, inåtvänd person som den offer för en utåtriktad, prålig person. Men det &'; s inte så enkelt.

Enligt Arlene Vernon, HRxaminer, mål är ofta det bästa och smartaste: den mest tekniskt skickliga, empatisk, kindest – men osannolikt att slå tillbaka. Ohövlighet och aggressivitet är ofta underblåst av individuella skillnader, såsom inåtvändhet och utåtriktade. Det spelar &'; t nödvändigtvis betyda att de flesta fall innebär extroverts mobbning introverta. Faktiskt vi don &'en; t känner att det finns lite forskning på detta område vid denna tid.

Men det är mobbning oftast från handledare att underordna, där även en ganska säker anställd är ovilliga att slå tillbaka. Med tanke på att Extraverta är mer sannolikt att bli befordrad till ledande positioner i USA, det finns en chans att skalorna tippas i den riktningen.

Men enligt Vernon, mobbning doesn &'; t måste vara öppen fientlighet. Det kan vara dold; en introvert ledare skulle vara i stånd att neka utbildning eller kampanjer, tillämpa olika standarder, eller blockera ledighet eller ledighet. Det kan också vara anställd till anställd situation, som i elakt skvaller, göra falska anklagelser, och stjäla kredit.

Och vad är resultatet av mobbning? Kända resultat inkluderar stress, ångest, depression, ilska, aggression, panikattacker, och även självmordstankar, allt negativt påverkar ett företag och' s friskvårdsprogram. Även åskådare av mobbning kan påverkas negativt.

Men det &'; s inte allt. Det finns allt fler tecken på att mobbning påverkar arbetsplatsen produktivitet, kanske kraftigt. Oförmåga att koncentrera sig eller fatta beslut och frånvaro tar sin tribut på produktiviteten. Royal & Sun Alliance, den största kommersiella försäkringsbolag i Förenade kungariket, har föreslagit att frånvaron ensam på grund av denna typ av nöd kan kosta företagen ungefär åtta till 10% av ett företag och' s vinst.

Sedan finns det kostnader för personalomsättning, uppskattningsvis kostar minst hälften av den anställde och 'en; s lön att ersätta honom eller henne. Uppskattningsvis 70% av mobbade anställda lämnar, medan uppskattningsvis 20% av vittnen till mobbning också göra det.

Rehabilitering av stressade medarbetare, samt rättegångskostnader, alla lägga upp.

Slutligen kan ett företag hitta sitt rykte skadas. Folk pratar med andra människor. En olycklig anställd förmodligen söker tröst från vänner och familj, som sedan pratar med andra, och så vidare.

Om ett företag utvecklar ett dåligt rykte för mobbning, kan det tänkas påverka försäljningen till allmänheten.

Så vad är lösningarna?

Vi bör följa exemplet i de skandinaviska länderna och Kanada, som har antagit lagstiftning mot arbetsplats aggression, precis som det finns nu mot sexuella övergrepp i USA, vilket gör att offren att rapportera incidenter, gå till facket och vidta rättsliga handling.

Utbildning anställda att känna igen mobbning skulle bidra till att skapa ett klimat där mobbning är mindre osynlig.

Mest av allt bör företagen arbeta för att skapa en miljö där individuella skillnader inte bara tolereras utan firade, att skapa ett kooperativ och positiv miljö för alla Omdömen  ..