Stress är den högsta orsaken till sysselsättning Absences

2011 Absence Management Survey, producerad av Simplyhealth och CIPD, har visat att stress är den främsta orsaken till långtidssjukskrivning. Rapporten, som bygger på en a på-enkät undersöker frånvarodagar, var kostnad och orsaker släpptes den 5 oktober. Omdömen

Resultaten av on-line undersökning har belysa det ökande trycket och stress som många anställda upplever på jobbet. Det finns uppenbarligen en viktig period av osäkerhet på grund av den ekonomiska turndown och de anställda verkar lida mer och mer av stress, som orsakar frånvaro nivåer för att öka. Omdömen

De resultat som visar stress den viktigaste orsaken till långsiktiga bör behandlas sjukdom för både manuell och icke-manuella anställda, och därför med stort allvar. Arbetsgivarna verkar vara medvetna om detta så tidigt fynd från 2011 XpertHR stresshantering undersökning har visat att mer än hälften av arbetsgivarna vidtar åtgärder för att hantera stress på arbetsplatsen. Många arbetsgivare har lagt denna extra börda för att hantera stress och stresshantering på sina HR-tjänster avdelningar eller outsourcing ansvar till hr outsourcing företag. Omdömen

Olika åtgärder för att hantera stress frågor bland annat att erbjuda flexibla arbetstider alternativ, ta initiativ för att minska tryck och fokusera på laget sammanhållning genom teambuildingaktiviteter, och genom att skapa en öppen kommunikation arbetsmiljö etc. Omdömen

Ändringar i Employment Tribunal Omdömen

kvalgränsen för att hävda uppsägning utan saklig grund kommer att flytta från ett år och' s sysselsättning till två och träder i kraft den 6 april 2012. Omdömen

Avgifter

En annan förändring som planeras för 2013 avser en avgift anställda kommer att debiteras för att väcka anspråk på domstolen. Kostnaderna kommer att innebära en startavgift på &pund; 250 för att lämna en fordran med en ytterligare och pund; 1000 när kravet egentligen om att höras av domstolen
Regeringen räknar med att dessa åtgärder kommer att minska arbetsdomstol krav från 2000. per år. Omdömen

Men tvivel kan uttryckas om relevansen av båda förslagen. Förlängningen av kvalificeringsperioden för att göra anspråk ogrundad uppsägning kan faktiskt öka antalet diskriminerings påståenden som inte behöver en kvalificeringsperiod.

Avgiften för att väcka ett anspråk på domstol kan avskräcka anställda från att höja kraven, men avgifter kan frångås för låginkomsttagare eller un-utkämpade (om inte funnit alternativ sysselsättning kommer många att vara un-utkämpade !!) Förutom , äkta sökande bör inte avskräckas från att betala om de tror att de kommer att vinna. Omdömen

pensionsålder Avskaffat Omdömen

Standard pensionsåldern (DRA) har avskaffats helt sedan den 1 oktober 2011 och arbetsgivare är nu förbjudet pension anställda i förlitan på standard pensionsåldern. Omdömen Tidigare arbetsgivare kan förlita sig på DRA att avsätta arbetstagare när de når 65 års ålder, som många hävdade var en form av diskriminering.

Nu människor är fria att arbeta så länge de vill, som antas kommer att inses när befolkningen åldras. Arbetsgivarna måste därför följa ett rättvist förfarande uppsägning i syfte att gå i pension äldre arbetstagare, att förlita sig på en av de verkliga skälen för uppsägning som anges i avsnitt 98 av sysselsättnings Right Act 1996. Review, är värt att notera att arbetsgivarna kan fortsätta att förskriva en obligatorisk pensionsålder oktober 2011 eller senare 1, förutsatt att de kan motivera detta som en “ proportionerlig åtgärd för att uppnå ett berättigat mål &" ;.
.