Uppsägningar och Stress Response

Lågkonjunkturen har haft en allvarlig psykologisk effekt på många företag, på grund av stress i samband med uppsägningar.

Vi vet från olika forskningsstudier som negativa känslor som rädsla, ångest och sorg , som ofta följer stress på arbetsplatsen, har en negativ inverkan på arbetstagarnas emotionella och mentala tillstånd och prestanda. Omdömen

Befattningshavarnas och chefers domar och beslut, i synnerhet vad avser relationen frågor, kan bli skev eller instabil under stressiga förhållanden , i synnerhet om bolagets fokus är en "nummer" betoning på försäljningsmål. Omdömen

Historien har visat att de bästa företagen praxis som överlever svåra ekonomiska tider fokusera på att hantera sina mänskliga kapitaltillgångar väl, kommer att överträffa de företag som fokuserar på annat genom en avsevärd marginal. Otillräcklig Human Capital Management leder till bristande strategiskt tänkande och beslutsfattande Omdömen

Ny forskning visar att det finns ett samband mellan nedgångar i arbetsprestationer och negativ klimat produceras av uppsägningar -. Ofta kallad "uppsägningar överlevande syndrom . "Uppsägningar inte bara skapa stress för arbetstagare som sägs upp, utan också för de medarbetare som förblir bakom. Omdömen

Det är en ledning felslut att hålla människor oroliga om att hålla sina jobb, motiverar dem att prestera bättre . Bevisen visar det omvända är sant. Forskare har visat att människor som utsätts för långvarig stress på arbetet inför dubbelt så stor risk att få en hjärtattack som icke-stressade workers.In företag där uppsägningar har genomförts, finns det en tendens av ledare att anta de överlevande behöver lite eller ingen uppmärksamhet, och skulle tro att de är Omdömen

Företaget, Sirota Survey Intelligence genomförde ett flertal undersökningar under och efter recessionen i början av 2000-talet, och rapporterade att överlevande anställda ville ha två saker från ledningen "tur att ha ett jobb." kompetent ledning --competence att leda igenom en kris; och omtänksam administration - humanistisk beteende Omdömen

Många studier av användningen av uppsägningar för att minska kostnaderna visar att förväntade besparingar kraftigt överskattas,. visar att endast 30% av företagen som kraftigt bantat fått ökad produktivitet och lönsamhet under en 3-5 års period; vidare, dessa bolag underpresterade på aktiemarknaden på lång sikt. En studie visade att i genomsnitt, en minskning av antalet anställda 10% resulterade i endast en minskning av kostnaderna med 1,5%. Omdömen

Den stress som har kommit från uppsägningar har påverkat chefer som var ansvariga för att genomföra dem. Eftersom ekonomin tog steget, har mer än 50% av cheferna rapporterade stressrelaterade symtom, enligt USA: s EAP-bolag, ComPsych. Leon Grunberg, sociolog vid University of Puget Sound som genomförde en långsiktig stress på arbetet studie bland chefer, rapporterade att chefer rapporterar stressymptom upp till 3 år efter uppsägningar ägde rum. Omdömen

Även om det är uppenbart att uppsägningar är ofta som en förvaltningsstrategi under tuffa ekonomiska tider för att minska kostnaderna, den verkliga kostnaden för företagen sällan beräknas i termer av påverkan på de anställdas produktivitet och emotionella hälsa Omdömen  ..