Unga Män kämpar med Work Life Balance Too

Vanliga stereotyper diktera att kvinnor på arbetsplatsen kamp med frågor om balans i livet leder till högre förekomst av stressrelaterade frånvaro och lägre produktivitet i den kvinnliga arbetsplatsen. Ny forskning från Shepell.fgi Research Group visar att i själva verket är fler män som söker stöd för äktenskap och samlevnadsfrågor än kvinnor. Yngre anställda i åldrarna 20-39 år gammal, är också mer benägna att söka stöd Omdömen

I rapporten med titeln "Till Stress gör oss delen: En EAP: s perspektiv på Civil /relation frågor,". Släpptes Februari visade att 23 procent av män som nås EAP tjänster gjorde det för att få stöd i frågor som rör deras personliga relationer. Endast 18 procent av kvinnorna som nås EAP tjänster gjorde det för samma problem. Detta innebär att trots den traditionella stereotyper, män är 30% större risk och villig att uttrycka oro och att arbeta på att lösa allvarliga relationsproblem. Omdömen

Studien visade vidare att när personlig relation frågor behandlas på ett effektivt sätt, arbetsgivarna skulle kunna minska frånvaro med upp till 6,5% och potentiellt spara $ 1000000000 per år i direkta kostnader. Med tanke på att stressrelaterade frånvaro och sjukdomar kostnad kanadensiska arbetsgivare upp till $ 35 miljarder dollar per år, denna aspekt av human resource management kan inte längre ignoreras, särskilt när de anställda som kämpar för att balansera arbete och familj är nästan 7 gånger mer benägna att lämna sina jobb för att försöka återta kontrollen över sina personliga liv Omdömen

Sannerligen arbetsgivarna shouldn &';. t anta att kvinnor är de enda som utmanas med att balansera arbete och familj. Organisationer måste inse att de anställda, oavsett kön, upplever stress. Hemligheten till företagens effektivitet ligger i att förstå sambandet mellan stress, psykisk hälsa och produktivitet, och sätta praxis på plats för att minska arbetsplatsstressfaktorer. Om arbetsgivaren inte ser sina mänskliga resurser som hela människor som arbetar för att leva snarare än lever för att arbeta, kommer de att få betala för sina anställda och' oförmåga att hantera stress i arbetet och livet. Smarta arbetsgivare kommer att sträva efter att bistå sina anställda med att hitta sätt att främja sunda relationer, både på arbetet och i hemmet; slutresultatet kommer att bli en lyckligare, friskare och mer effektivt köra arbetsplatsen Omdömen  ..